年近四十的张毅，职场打拼十余年，目前在一家外企做人力资源总监，从一个名不见经传的HR专员到如今的高管职位，张毅付出了很大的努力。
“我25岁走进职场，不到27岁成为部门主管，此后就经历了第一次跳槽。”张毅说，那次跳槽之后，他就坐到了人力资源经理的位子，此后又经历了几次跳槽，虽然薪酬待遇比之前要高很多，但并没有得到更大的提升。“工作十几年，我认识了不少人，也和他们聊过，有些人就劝我不要纠结于职位和薪酬，做一个 自由 的职业经理人，有些人就劝我找一个项目自己创业，也有人给我出主意，让我充电，将来可以做合伙人或者找一个更高的职位再跳一下，可是我也有自己的顾虑。”张毅说，如今他上有老下有小，如果贸然创业，一旦失败会给生活带来很多问题，可如果继续跳槽，他也只是作为职业经理人为别人打工，看到周围同事不断提升，能力强的新人不断涌现，又让他感到危机重重。“权衡利弊，目前看还是打工风险最小，可从长远看，难道我到了50岁、60岁还要像现在这样不断跳槽，看别人脸色来生存吗？”说到今后的发展，张毅倍感焦虑。“到底怎么做才是最适合我的？”
网友观点
大蒜炒荔枝：其实35岁左右是最好的年龄，有好的工作就去呗。没有满意合适的工作，创业也可以，创业前把影响生意的因素都考虑好了，自己拼一点总是可以的。
Maggie_xu82：总觉得打工没有安全感，可能我想得比较远，想到中年以后怎么办，那时候还可以跳槽找工作？我的工作是没有技术含量的，和年轻人比没有太多的优势，所谓的工作经验和年龄比起来，年龄更吃亏。
qiqi125：支持创业。
大咖支招
天津远大前程人力资源信息咨询有限公司合伙人、执行副总裁王惠颖：
无论是青年创业还是中年创业，都要选择适合自己的，不能盲目跟风，看着什么挣钱就去投资什么，没做好前期的准备与项目调研会影响创业效果。
选择在中年创业的朋友在此给出几点建议：
1.人到中年都会处于上有父母赡养下有子女抚养的生活状态，更需要稳定的经济来源。所以选择创业前一定要和家人商量，得到家人的支持。
2.选择自己熟悉的领域，依托自己的专业技术与技能，要将自己的人脉资源用到极致。
3.中年人是一生中经济压力和精神负担最重的时期，体能开始下降，经不起人生大起大落，因此，不可选择资金大、技术门槛高的行业。
4.中年人不同于年轻人，做生意不能赶时髦去跟风，最好选择有稳定发展空间的行业。
5.多与成功的创业者进行交流，学习宝贵经验。
6.学会缓解减压。
创业不关乎年龄问题，多大都可以创业，只要你有一颗想要创业的野心，关键是“创业要懂得适时而放，要结合自身实际情况，不要只瞄着一个行业死钻!”
北京嘉源置业投资有限公司人力资源总监 成杰：
我认为创业不具备普遍意义和选择性，大多数职业经理人缺乏创业的能力、资源和破釜沉舟的勇气，中年面临各方面生活压力，每一步都会小心翼翼，顾虑重重。这个年龄阶段如果去创业，那必然是一个笃定的事业，即便如此，创业成功的概率依旧很低，所以大多数人是不敢、也不会选择创业这条路的。
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